Ответ: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, что установлено частью второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Фактически при заключении гражданско-правового договора между Вами и работодателем сложились трудовые правоотношения. Согласно пункту 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае отработанные три месяца по гражданско-правовому договору должны учитываться при предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, право на который возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.