Ответ: Разъясняю, что если работник уходит в отпуск в срок, установленный графиком, писать заявление на отпуск ему не нужно, если иное не предусмотрено локальным правовым актом работодателя. В соответствии со ст.ст. 122, 123, 136 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Если отпускные выплачены несвоевременно, то у работника возникает право получения компенсации за каждый день задержки. Так, статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, в случае нарушения Ваших трудовых прав для Вашего работодателя наступает также и административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, - то есть, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Вам необходимо обратиться с заявлением о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Агроторг» в Государственную инспекцию труда Оренбургской области для организации и проведении соответствующей проверки (г. Оренбург, ул. Пушкинская, д. 14). В то же время, если Вы будете несогласны с результатами проведенной проверки со стороны контролирующего органа, Вы имеете право обратиться в органы прокуратуры.