Ответ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ. В связи с этим выплата заработной платы, только через 45 дней (полтора месяца) после увольнения является нарушением трудового законодательства. Не заключение с Вами трудового договора также является нарушением трудового законодательства. В соответствии с законодательством о порядке рассмотрения обращения граждан Вам необходимо обратиться в письменном или электронном виде в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры, по месту регистрации Вашего работодателя. Кроме этого, Вы можете самостоятельно обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.