Ответ: Разъясняю, что меры поддержки молодых специалистов, в том числе предоставление им социальных гарантий, а кроме того, и сам статус молодого специалиста устанавливаются в соответствии с федеральным, региональным и местным законодательством, а также локальными актами организаций-работодателей. В трудовом законодательстве РФ гарантий для работников, имеющих статус «молодых специалистов», предусматривающих доплаты к окладу не предусмотрено. Законодательством Оренбургской области также не предусмотрены доплаты к окладу работникам имеющих статус «молодых специалистов». Вместе с тем, для определения критериев отнесения работников к категории «молодой специалист», а также установления дополнительных мер поддержки молодых специалистов работодатель может принимать локальный нормативный акт, в котором может быть предусмотрен порядок и условия расходования средств стимулирующих выплат для работников образовательного учреждения. Таким образом, доплата к окладу как молодому специалисту не предусмотрена.