Ответ: Для рассмотрения вопроса о законности действий работодателя требуется проведение проверки и изучение соответствующих документов (приказов о переводе, увольнении, приеме работников и др.). Рекомендую обратиться в прокуратуру района по месту нахождения организации-работодателя или в Государственную инспекцию труда (г.Оренбург, ул.Пушкинская, 14) с письменным обращением. Одновременно сообщаю, что в трудовую книжку в обязательном порядке вносятся сведения о периоде работы по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника (если с Вами был заключен срочный трудовой договор). Запись в трудовой книжке о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (если Вы работали на условиях внутреннего совместительства).