Ответ: Разъясняю, что изменение определенных сторонами условий трудового договора о порядке оплаты труда, согласно ст.72 ТК РФ, допускается по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, изменение порядка оплаты труда, ранее установленного трудовым договором, возможно только по согласованию с работником, оформленному в письменном виде. В случае, если фактически заработная плата работникам начислена без учета установленной по согласованию с ними системы оплаты труда, работодателем допущено нарушение ст. 135 ТК РФ, что влечет наложение административного наказания по ст.5.27 КоАП РФ. Если неправомерными действиями работодателя нарушены Ваши права и законные интересы, Вы вправе обратиться в территориальную прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо в Государственную инспекцию труда (г.Оренбург, ул.Пушкинская, 14).