Ответ: Как следует из п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Факт давления со стороны работодателя, вследствие которого работником было подано заявление об увольнении, может быть установлен в судебном порядке, поскольку споры, связанные с увольнением и восстановлением на работе, рассматриваются судами (ст. 391 Трудового кодекса РФ). В случае, если незаконные действия работодателя будут доказаны в судебном заседании, работник может быть восстановлен на работе. Одновременно работник вправе требовать выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (при наличии оснований). Вместе с тем, как отмечено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. В качестве доказательств по гражданскому делу могут быть представлены документы, показания свидетелей, аудио- видео записи, фотографии и др. Также следует иметь ввиду, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет один месяц дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске данного срока он может быть восстановлен судом только по уважительным причинам. Таким образом, работники, полагающие, что их трудовые права нарушены, вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд. Кроме того, заявление о нарушении трудовых прав может быть подано в прокуратуру по месту нахождения работодателя, а также в Государственную инспекцию труда (г.Оренбург, ул.Пушкинская, 14).