Ответ: Трудовые отношения, согласно нормам Трудового кодекса РФ, оформляются письменным трудовым договором, записью в трудовой книжке, приказом о приеме на работу. Уклонение работодателя от оформления трудовых отношений с работником является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность. В случае, если работник был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей без заключения в надлежащей форме трудового договора и в дальнейшем между ним и работодателем возникает трудовой спор, в том числе, о взыскании заработной платы, прежде всего, подлежит установлению сам факт трудовых отношений. Факт трудовых отношений устанавливается судом. Рассмотрение вопроса о взыскании заработной платы возможно при условии установления факта трудовых отношений в судебном порядке. Таким образом, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. При этом, согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, Вам необходимо представить суду доказательства в обоснование заявленных требований. Кроме того, Вы вправе ходатайствовать перед судом об оказании помощи в истребовании доказательств. Также по вопросу защиты Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области (г.Оренбург, ул.Пушкинская, 14) или в территориальную прокуратуру по месту нахождения работодателя. В части необоснованного изъятия и удержания Вашего имущества Вы вправе обратиться в суд с иском об истребовании имущества из чужого незаконного владения. Данный спор вытекает из гражданско-правовых отношений и разрешается в судебном порядке. В том случае, если Вы полагаете, что Ваше имущество было похищено, Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в органы полиции. Подача искового заявления в суд не препятствует последующему обращению в правоохранительные и контролирующие органы. Для получения более развернутой консультации Вам следует обратиться в прокуратуру района на личный прием.