Сейчас: Прогноз:
10 °C
Ветер
0.0 м/c
Давление
755.7 мм рт.с
0 °C
Ветер
7 м/c
Давление
737 мм рт.с
Курс ЦБ РФ
USD 56.1840
EUR 69.9322
KZT 0.1742
CNY 89.3654
ОрскТелеКом, 126 цифровых каналов

Консультации

Прокурор Ленинского р­айона г. Орска


Вопрос: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Продавец в отделе работала одна без сменщиц, следов взлома нет, но в результате ревизии выявлена недостача около 50 тысяч. обратились в полицию но до сих пор они ищут какое то третье лицо совершившее кражу, так как продавец меняет показания. Могу ли я параллельно подать исковое заявление в гражданском порядке на возмещение материального вреда причиненного работником? продовец устроенна официально, с ней кроме трудового договора заключен и договор о материальной ответственности.
Нина
Ответ: В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 ТК РФ, в соответствии с которой если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом. С учетом изложенного, в случае выявления у работника недостачи ценностей, вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении причиненного имущественного вреда. При этом на работодателя возлагается обязанность доказать: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Кроме того, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
помощник прокурора района Мелекесов А.Г.

comments powered by HyperComments