Сейчас: Прогноз:
26 °C
Ветер
0.0 м/c
Давление
749.7 мм рт.с
0 °C
Ветер
7 м/c
Давление
737 мм рт.с
Курс ЦБ РФ
USD 56.1840
EUR 69.9322
KZT 0.1742
CNY 89.3654
ОрскТелеКом, 126 цифровых каналов

Консультации

Прокурор Ленинского р­айона г. Орска


Вопрос: Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с произволом Орской городской администрации. С февраля 2017 года по всем учреждениям дополнительного образования прошли сокращения. Администрация города объяснила это отсутствием денег в бюджете. Долг города тогда составлял около 2 миллионов рублей. Потом администрация объявила, что долг увеличился до 3 миллионов рублей и директорам дали указание еще сократить штат сотрудников. Сократили работников которые работали на пол ставки. На сегодняшний момент стоит вопрос о сокращении штата преподавателей при том что администрация области запретила увольнять преподавательский состав. Увольнять решили "по тихому", т.е. заставлять писать заявления на увольнения по собственному желанию. А это значит никаких приказов на сокращение, соответственно никакой компенсации при потере рабочего места. Помогите советом. Что нам делать и куда обращаться. С уважением. Педагоги
Александр
Ответ: Как следует из п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Факт давления со стороны работодателя, вследствие которого работником было подано заявление об увольнении, может быть установлен в судебном порядке, поскольку споры, связанные с увольнением и восстановлением на работе, рассматриваются судами (ст. 391 Трудового кодекса РФ). В случае, если незаконные действия работодателя будут доказаны в судебном заседании, работник может быть восстановлен на работе. Одновременно работник вправе требовать выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (при наличии оснований). Вместе с тем, как отмечено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. В качестве доказательств по гражданскому делу могут быть представлены документы, показания свидетелей, аудио- видео записи, фотографии и др. Также следует иметь ввиду, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет один месяц дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске данного срока он может быть восстановлен судом только по уважительным причинам. Таким образом, работники, полагающие, что их трудовые права нарушены, вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд. Кроме того, заявление о нарушении трудовых прав может быть подано в прокуратуру по месту нахождения работодателя, а также в Государственную инспекцию труда (г.Оренбург, ул.Пушкинская, 14).
помощник прокурора района Агапова К.И.

comments powered by HyperComments